• 微博
  • 微信微信二维码

广东省人民政府首页  >  要闻动态  >  广东要闻

  • 平安大华推出全程在线专户理财服务
  • 来源: 南方日报网络版     时间: 2019-08-23 14:25:35
    【字体:

    天门市代开真出生证明【无须打开】国内办理联系【电V信:132★1267★0309】☆办理全国证件,☆精诚合作.信誉第一.质量为本.货真价实.送货上门。


      

      

      

    今年4月25日,南京师范大学教授陈吉德在博客上发文,就一篇博士论文发表看法。网络截图

    原标题:南师大教授评审抽检博士论文:差到令人愤怒

    “只要随便堆砌几万个文字,通过答辩,就能从‘博士生’摇身一变为‘博士’。这样的‘博士’到底价值几何?”今年4月,南京师范大学教授陈吉德在评审一篇教育部抽检的博士论文后,称该论文差到让他愤怒。他在博客中就此事写道,强烈建议教育部有关部门追查论文的相关单位和作者的责任,并做出相应的处理。

    南京师范大学教授陈吉德在博客吐槽该论文,贴出部分论文内容,建议追查论文相关单位和作者责任

    新京报讯“只要随便堆砌几万个文字,通过答辩,就能从‘博士生’摇身一变为‘博士’。这样的‘博士’到底价值几何?”今年4月,南京师范大学教授陈吉德在评审一篇教育部抽检的博士论文后,称该论文差到让他愤怒。他在博客中就此事写道,强烈建议教育部有关部门追查论文的相关单位和作者的责任,并做出相应的处理。

    论文某一节标题被指“太奇葩”

    “我从未见过这种让人晕倒的论文,不仅观点完全论述不清,而且通篇都是各种资料堆砌出来的,最可笑的是,标题雷人、语句不通,连小学生都不会犯这种错误。”昨日在接受新京报记者采访时,陈吉德仍然对这篇博士论文耿耿于怀,“事情已经过去一个多月了,现在想起来,还是会血气上涌。”

    这是一篇戏剧与影视学专业的博士论文。陈吉德在博客中贴出了部分论文内容并“吐槽”。

    论文第八章第三节标题是:综合近年来奥斯卡最佳摄影奖来分析这《拆弹部队》和《阿凡达》两部代表性的强的电影以及奥斯卡对数字时代电影摄影的审美倾向。

    陈吉德表示,此标题不但奇长无比,且语病多多:“这《拆弹部队》和《阿凡达》两部”应为“《拆弹部队》和《阿凡达》这两部”;“代表性的强的电影”应为“代表性强的电影”;“奥斯卡对数字时代电影摄影的审美倾向”应为“奥斯卡对数字时代电影摄影审美倾向的影响”。

    陈吉德称该标题“太奇葩”,并指出这不但说明学生的水平太差,也说明导师严重不负责任。而该节的内容,就是奥斯卡最佳摄影奖新闻发布的资料,一点儿论文“味”都没有。

    12条评审意见涉及文不对题等方面

    此外,陈吉德还提到,论文第七章第四节整节全是专家曾接受采访的问答,而第七章第五节的内容只有一个表格,“此节的观点呢?这是论文吗?”他说。

    就此,陈吉德提出十二条评审意见,涉及文不对题、逻辑有问题、参考文献少、拼贴痕迹严重、部分章节内容根本不是论文等多个方面。

    陈吉德表示,这样的博士论文能够顺利通过,说明某些学校的博士培养已经差到让人触目惊心的地步。可以看出,学生和导师都极不认真,极不负责。他强烈建议教育部有关部门一定追查论文的相关单位和作者的责任,并做出相应的处理。

    ■ 对话

    “你好我好大家好会让工作失去意义”

    陈吉德称他不是炒作,有问题的论文就是应该提出意见

    4月25日,在“思想斗争”了大半个月后,陈吉德还是在个人博客上发文,对该论文“不吐不快”,并附上论文的一些内容。这篇博客也因其内容本身以及陈吉德的评论态度,在网络引发新一轮议论,有网友称陈吉德为炒作,也有人认为作为评审专家,陈吉德不应该泄露别人的论文内容。昨日,陈吉德接受新京报记者采访就一些问题进行了回应。

    透露论文内容不应该,但实在忍不住了

    新京报:你在4月初看到这篇论文,为什么过了半个多月才在博客上发文?

    陈吉德:评审专家拿到的论文都是隐去作者相关信息的,就是为了避免评审专家和作者或学校产生联系,有了人情考虑,容易酿成“江湖恩怨”。其实在教育部公布评审结果之前,我不应该透露论文里的内容,但是在那半个多月里,我在“江湖恩怨”和学术良知之间徘徊,最后还是对学术的坚守战胜了我,所以我发了出来,这虽然多多少少不应该,但我实在忍不住了。

    新京报:博客发出去一个月了,现在有人来认领论文吗?你要是得知了作者的信息,打算怎么做?

    陈吉德:评审工作要在八九月份结束,之后才会告知所在学校。就算我知道是谁的论文,也不会进一步公布他们的真实信息,我是对事不对人。不过我在论文后面写上了12条意见,还附上了我的邮箱,我愿意为我自己的意见负责,随时等待和他们进一步交流。

    对导师也需要建立考核机制

    新京报:网友对这件事有很多声音,其中包括对你的质疑。

    陈吉德:这篇论文里还有更奇葩的内容,我没有贴出来,但是还有人认为我是在炒作。我又不是明星,我要是想炒作,继续把里面的东西再贴出来,还是会吸引人关注。我做这项评审工作五六年了,我觉得有问题的论文,就是应该提出意见,不能给合格,如果都是“你好我好大家好”的态度,这项工作就失去了意义。

    新京报:你还说,一篇水平低下的论文能被通过,导师也负有不可推卸的责任。对于导师是否也应有考核机制?

    陈吉德:对这篇论文,我最想讽刺的对象不是作者本人,而是他的导师。学生差,可以让他改、让他延期毕业,但是作为导师,一个如此差的论文都能进入答辩流程甚至毕业,实在让人愤怒。

    现在一些高校导师存在几个问题,有的人水平够,态度不够;有的人是水平不够,态度够;有的人是都不够。有的学校对导师的评定就是终身制,一朝评上终身无忧,做什么都没人管。但有些学校就建立了导师考核机制,比如我们学校就需要每个导师填资格审核表,把这一年里的学术成果清清楚楚地上报到研究生院,达不到标准就要重新评定职称,这就让人不敢怠慢。所以对导师的考核需要督促机制。

    ■ 追问

    论文抽检不合格有何后果?

    教育部学位与研究生教育发展中心受国务院教育督导办委托,每年进行博士论文评审工作。相关负责人表示,在专家评审之后,会将“存在问题的学位论文”结果如实反馈给国务院教育督导办,后续对于结果的适用由国务院教育督导办统筹安排和处理。

    该负责人表示,“存在问题学位论文”的比例全国平均在4%左右。

    某高校学位办老师表示,如果被认定为“存在问题学位论文”,会对学位授予单位及所在学科的声誉有影响。

    根据2014年1月发布的《博士硕士学位论文抽检办法》,对于连续2年均有“存在问题学位论文”,且比例较高或篇数较多的学位授予单位,进行质量约谈。

    学位论文抽检结果还将作为学位授权点合格评估中的重要指标。对“存在问题学位论文”比例较高或篇数较多的学位授权点,依据有关程序,责令限期整改。经整改仍无法达到要求者,视为不能保证所授学位的学术水平,将撤销学位授权。

    论文作者会否被撤销学位?

    某高校学位办老师表示,《博士硕士学位论文抽检办法》规定,每篇抽检的学位论文送3位同行专家进行评议,3位专家中有2位以上(含2位)专家评议意见为“不合格”的学位论文,将认定为“存在问题学位论文”。

    据该老师介绍,是否取消学位这件事,由学位授予单位自行决定,教育行政主管部门无权干涉。论文抽检结果不好,只是一种提醒,提醒学位授予单位已授的论文可能存在问题,由其再组织专家对该论文进行重新审查评价。如果认为的确达不到本单位的学位授予标准,可以启动撤销学位的程序,但要给出充足的证据和理由,并告知当事人,给出申诉的机会和时间,做到程序规范、过程合理。

    陈吉德则认为,这意味着博士点又是运动员、又是裁判员,这就是恶性循环,谁会自己打自己嘴巴呢?所以教育部不应该让博士点自己去研究,应该出面去收回博士资格,问题产品就是需要召回。

    论文太差导师应如何处理?

    据中央财经大学教授辛自强介绍,博士学位论文的质量主要靠导师把关,同时,还要经过一系列的程序才能通过,包括博士毕业前由同行专家进行匿名外审,之后进入答辩环节,包括预答辩和正式答辩。对于论文质量不达标的学生,在答辩之前会建议学生延期毕业,半年或一年、两年都有可能,等到论文修改好之后再进行答辩。近两年国家对论文质量要求越来越严格,博士生延期情况比较多。

    某高校学位办老师表示,论文质量主要靠学生和导师。学生自身降低要求,只想拿“学位”不想做“学问”,导师也放水的话,那么后续其他环节都很难保证论文质量。目前,学位论文的质量很难给出定量的判断标准,特别是学科之间差异大,培养单位之间水平也参差不齐,学生数量也比较多,很难保证每一篇论文都是合格论文。

    采写/新京报记者赵实沙璐

    美联储布拉德:下次加息已为时不远

    原标题:超大央企将迎来换帅潮

    撰文|高楼

    日前,多家大型央企新任当家人密集亮相:戴厚良出任中国石油化工集团公司总经理,国文清出任中国五矿集团公司总经理。

    中石化原总经理王天普于去年4月27日落马,五矿集团原总经理何文波于去年5月4日出任集团董事长。此后,这两大央企总经理职务空窗一年。

    长安街知事(微信ID:Capitalnews)发现,未来一段时间,多家超大央企将迎来换帅潮。原因主要有二,一是掌门人已到63岁退休高限,二是任上落马。

    今年1月,中纪委发布数据,2015年共有64名央企领导被查处,大多来自能源、通信、交通运输、机械制造等领域,其中“一把手”36人,占56%。64人中,有7名中管干部,即徐建一、廖永远、王天普、邓崎琳、朱福寿、司献民、常小兵。

    现在央企老总可没那么好当。中央巡视组对55家央企的巡视报告显示,央企的最突出问题并非贪污腐败,而是党的领导弱化。

    中纪委曾点出过央企党建弱化带来的种种怪事:个别央企竟然任命非党员为基层党组织负责人,有的领导拿着高薪却不按规定交纳党费,有的领导习惯被人喊“董事长”,偶尔听见一声“书记”还打愣。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说:“由于在企业内部,领导干部管业务掌握的权力和资源更多,叫‘书记’反而有‘位高权不重’之感。”

    十八大以来,面对中央全面从严治党的一系列举措,所谓“国有企业特殊论”一度很有市场。先是针对“八项规定”,争论国企因为业务需要,是不是可以办公室大一点、车子好一些,可以公款宴请、打高尔夫球、持会员卡等等。后来又在党建上讨价还价,提出国企最主要的是抓业务,因此可以在党建上宽松一些,好集中精力创效益。

    对这些言论,中纪委的回应斩钉截铁:全党是同一部党章、同一套纪律,管党治党没有特殊。至于有些人叫嚷管得严了、没人干事了、效益下降了,更是无稽之谈。

    华润医疗副总经理谢某,从2012年11月至2014年5月,入住五星级酒店333天,产生住宿费用49.17万元,7天内报销酒店洗衣费4961元,平均每天708元。试问这样的状态,就能给企业创造效益了?

    正是在从严治党与加强党建的推动下,许多过去被掩盖的问题暴露了,并逐步得到解决,这无疑有助于国企发展甩掉包袱、增添动力。中国机械工业集团的员工说:“通过巡视整改,采购更规范了,公车减了,吃喝少了,接待节俭了,大家轻装上阵,凝神聚力谋发展。”用中纪委的话说,这是以问题倒逼改革,把国企做大做强。

    国企领导不是私企老总,在抓业务、谋发展的同时,也要牢记党员干部的身份,履行党风廉政建设主体责任。这一点上,新任中国一重董事长、党委书记刘明忠便是榜样。他同时兼任新兴际华集团董事长,2000年,中央要求新兴铸管集团(新兴际华前身)与78家军需企事业单位合并,这些单位亏损额高达24.62亿元,亏损面超过60%,可谓“包袱”。但刘明忠和同事们没有二话,坚决执行任务,在产品生产和企业管理上下功夫、抓创新,将“包袱”变为财富,造就了日后的成绩。

    据了解,新兴际华集团共有7万名员工,但总部只有60多名管理人员。集团领导不设秘书,不配专车,各级管理人员出差、开会均乘坐公共交通工具或者打车。他们的出差补助,第一天和最后一天是每天25元,中间每天10元钱。

    资料来源:中国经济网、财经网、中纪委监察部网站、一财网、新华网、国资报告、国资小新


    相关文章

    版权所有:南方新闻网 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
    主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
    建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器